Amikor egy cég új munkahelyeket létesít akkor valakivel fel is kell, hogy töltse azokat, ezért ilyenkor felvételt hirdet a megjelölt pozíciókba. Amikor a jelentkezőket leszelektálják, akkor kiválasztják az arra érdemeseket, és ezek az emberek nyernek felvétel a cég kötelékébe. Ilyen esetben , sőt szinte minden esetben a próbaidő a megoldás mindenki számára, nem csak a munkaadó, hanem a munkavállaló számára is. Ilyen alapon mindenkinek van félni valója is és van esélye is, hogy ha valami nem tetszik neki vagy nem megfelelő akkor lépni tudjon, akár kilépni tudjon ebből a kötöttségből. A monori munka esetében is megvan ennek a lehetősége, és persze ez is a megbeszélések tárgya lehet, és ha beleegyezünk akkor ez minket, munkavállalókat is feljogosít arra, hogy minden egyéb ok, vagy indok nélkül, elhagyhassuk a munkahelyet, és ne kelljen semmilyen következménytől tartanunk, ami más esetben visszatartó erő lehetne. Az az időszak tehát arra való, hogy megtapasztalhassuk, milyen munkahelyre is vettek fel minket, és milyen feladatokat várnak el tőlünk.